推動醫院高質量發展

　　“過去一年，業務發展取得了哪些亮點？科研教學有何成績？人才梯隊有何規劃？對照等級醫院創建要求有哪些差距? 目前面臨哪些難點，需要院部如何幫扶？”

　　為科學公正地量化評價中層干部，總結回顧科室上一年度工作業績，分析不足、查找短板、找準定位、提振信心，進而推動科室業務、管理和醫院高質量發展。1月7日、8日及2月8日、9日我院以“扛旗爭先，創新發展”為主題，相繼完成年度中層干部述職大會（職能部門&臨床醫技科室），全體院領導班子成員及中層干部參加會議。

　　★ 臺上8分鐘 臺下1年功★

　　“8分鐘，曬亮點，談不足，講思路?！?/p>

　　各科室中層干部全面盤點2021年度重點工作及各項指標完成情況，分別從崗位履職、科室建設、科研教學、人才培養、亮點舉措、工作成效和存在困難等方面，曬答卷、展成績、回顧總結、深入分析、查找短板，并結合2022年度工作目標科學謀劃年度重點工作，進而推動科室業務、管理和醫院高質量發展。

　　每位中層干部述職完畢后，院領導及相關職能部門認真點評，隨后黨政綜合辦以紀要形式將整改內容下發，跟蹤問效抓落實。

　　★ 職能部門圍繞臨床轉 ★

　　臨床圍繞患者轉

　　“2022年，我們將進一步做大做強重點學科，積極培育亞?？?，致力于提升多學科聯合診療能力，提升疑難雜癥、危急重癥的診治水平，讓百姓看病有‘醫’靠…”

　　“我們將繼續完善醫療信息化、標準化體系建設，努力提升醫療服務質量，筑牢疫情防控屏障，為患者提供更加安全、優質的就醫體驗...”

　　“持續推進醫保支付方式改革，努力探索DRGs和PDPM方式，合理控制醫療費用，降低群眾的就醫負擔...”

　　“我們將深入開展人醫暖心“家文化”創建，做職工貼心的娘家人...”

　　看似寥寥幾句簡單的描述，背后是全院職工一年來凝聚的心血與努力。

　　★ 以奮斗姿態 ★

　　走好“醫院高質量發展之路”

　　一項項榮譽、一組組數據，真實記錄了2021年度醫院發展的點滴，見證了金人醫中層干部擔當作為、砥礪奮進的一年。

　　黨委書記洪衛良表示，中層干部是醫院決策得以落實的重要環節和有力保障，希望大家在新的一年以“拼搶實”的作風，認清形勢、志存高遠；專病專治、精準醫療；提高站位、以院為家；適應政策、高效發展；外引內培、加強梯隊；廉潔自律、筑牢防線；同時認真查擺問題、對標對表、攻堅突破、急起直追，全力推動醫院高質量發展。